• ОСТОРОЖНО ФЕЙКИ ФОРУМА!

    В сети появляются фейки нашего форума!

    Будьте бдительны!

    ВНИМАНИЕ НАШИ ДОМЕНЫ ТОЛЬКО

    PROBIV.CC = PROBIV.BIZ = PROBIV.ONE = PROBIV.CLUB = PROBIV.ME = PROBIV.SITE = PROBIV.BZ!

    В СЕТИ ТОР ДОМЕН ТОЛЬКО

    PROBIV7JG46VMBOX.ONION!

    Напоминаем, что АГ форума не просят деньги в мессенжерах! Все вопросы решаются через форум!

    Будьте внимательны!
  • Внимание !

    На ряде теневых форумов участились случаи взлома аккаунтов, приоритет у взломщиков имеют старые аккаунты и аккаунты с историей, продаются и аккаунты продавцов.

    Будьте внимательны, старайтесь проводить сделки через Гарант-сервис. Если Вы хотите приобрести услугу у продавца или у отлежавшегося аккаунта, требуйте провести сделку через гарант-сервис, при отказе сразу сообщайте АГ форума.

    Настоятельно рекомендуем:

    • Периодически менять пароли
    • Убирать галочку вхождение автоматом в браузере
    • Чистить куки и кеш браузера
    • Использовать двухфакторную аутентификацию
  • АФИША ФОРУМА

    Полезная информация для форумчан:

    FAQ по форуму

    (все самое полезное в одном месте)

    Аттракцион бесплатных проверок

    (помогаем модераторам проводить проверки тем)

    Бесплатный сыр

    (раздел для искушённого пользователя)

    Конкурсы

    (участвуй в конкурсах и получай призы)

За донос на работодателя платят деньги – как их получить и сколько дают

Marat_1162

Стаж на ФС с 2014 г
ЖУРНАЛИСТ
Private Club
Старожил
Migalki Club
💰 Меценат 💰

Marat_1162

Стаж на ФС с 2014 г
ЖУРНАЛИСТ
Private Club
Старожил
Migalki Club
💰 Меценат 💰
Регистрация
25/3/16
Сообщения
1.748
Репутация
5.456
Реакции
15.026
Сделок через гаранта
4



Достаточно редко руководство полностью устраивают его работники. Впрочем, подчиненные тоже не так часто бывают в восторге от работодателя. Особенно, если тот пытается за их счет и при помощи нарушения их трудовых прав, увеличить свою личную прибыль, которая никак не отражается на доходах этих рядовых сотрудников.
Между тем, согласно проводимым опросам, более 60% работников согласились бы совершить донос в Налоговую на своего начальника, при наличии доступа к доказательствам совершения им налоговых нарушений. При этом, лишь малый процент из них готов подписаться под своей жалобой, а остальные хоть и раскрыли бы налоговикам интересные сведения о начальнике, но только при условии, чтобы тот никогда не узнал, кто это сделал.


Где платят за донос

Впрочем, законодательство некоторых регионов уже установило вознаграждение за предоставление достоверной информации о совершенных работодателем налоговых нарушений. Не анонимное, но с защитой информации о заявителе.

И не думайте, что интересующими налоговиков сведениями могут обладать только отдельные, избранные сотрудники бухгалтерии, которые полностью «повязаны» с шефом и никогда не нарушат тишины. Чаще всего работодатели попадаются на нарушения в области налогообложения при оплате труда. Грубо говоря – начисляют минимальную официальную зарплату, а остальное работники получают неофициально. Либо, если в штате трудятся вовсе неоформленные сотрудники с «черной» зарплатой.

Так, уже 6 лет действует Закон Республики Хакасия № 83-ЗРХ от 07 ноября 2014 года «О вознаграждении граждан за предоставление информации о нарушениях в области налогообложения при оплате труда».


Согласно этому закону, вознаграждение за достоверную информацию о нарушении составляет 10% от сумм, поступивших благодаря нему в областной бюджет, включая налоговые санкции и пени. Если обратилось сразу несколько человек – их общее вознаграждение не превысит этого размера.

Такие же условия содержит в себе Закон Кемеровской области № 23-ОЗ от 4 апреля 2014 года «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда».


Естественно, об анонимности в случае такого обращения речи идти не может и придется «открыть личико». Но только перед налоговиками: оба документа предусматривают пункты по защите сведений об «информаторе».
В Новосибирской области всерьез думают о введении таких же мер, но пока соответствующего закона не существует.

Да и почти во всех остальных регионах хоть раз звучало предложение начать раздавать проценты за сообщения о налоговых нарушениях.
И не только…


Но, не одна налоговая интересуется информацией работников о нарушениях их начальства. Такую практику применяют отдельные крупные компании, головные офисы которых поощряют доносы рядовых сотрудников на руководство на местах. Их в первую очередь интересует воровство и нарушение правил компании. Впрочем, сообщить в них можно не только на начальника, но и на коллег.
Эта практика чаще применяется международными компаниями – в некоторых странах совсем другая деловая культура и в том, чтобы докладывать «наверх» там не видят ничего плохого. Наоборот, это принято считать сознательностью и желанием повысить эффективность. Эти правила приносят с собой, когда открывают свои отделения в России. Здесь нет каких-то фиксированных сумм, поощрение на усмотрение руководства.
 
Сверху Снизу